Wie kann ich mehr Kandidaten mit Stellenanzeigen erreichen?

Der Mangel an Arbeitskräften ist für viele Unternehmen ein ernstes Problem, und sie
kämpfen regelmäßig mit dem Problem, nicht genügend Mitarbeiter zu haben, insbesondere
gut ausgebildete und erfahrene Arbeitskräfte. Oftmals gibt es fast keine BewerberInnen für
Stellenanzeigen. Natürlich ist es nicht sicher, dass unter den Bewerbern wirklich geeignete
Kandidaten werden. Je mehr Kandidaten wir haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir
jemanden finden, den wir suchen.
Das hängt von allem ab, wie viele Personen sich für eine Stellenanzeige bewerben. In erster
Linie ist es natürlich wichtig, welche Art von Arbeit es ist, wie viel Spezialkenntnisse es
erfordert. Ein allgemeinerer Job wie ein Büroassistent wird von mehr Personen
übernommen. Es werden sich aber weniger Ingenieure bewerben. Darüber hinaus zählen der
Text, der Stil, das Format und der Informationsgehalt der Anzeige sowie die Position, an der
sie angezeigt wird.
Darüber hinaus bieten die Werbeportale weitere Funktionen, mit denen unsere Anzeigen die
maximale Anzahl von Arbeitssuchenden erreichen können.
Die perfekte Stellenanzeige
Wie bereits erwähnt, spielt es eine wichtige Rolle, wie die Anzeige formuliert ist. Es ist
wichtig, darüber nachzudenken, was unsere Zielgruppe ist und den Stil entsprechend
wählen. Trivialisiere nicht und gib keine halben Informationen. Sondern, beschreiben wir
klar, was wir erwarten und was wir bieten. Wir können den Lohnwunsch auch aufschreiben
und sogar vorschlagen, damit jeder, der auftaucht, über alle Bedingungen informiert ist.
Es ist wichtig zu sehen, wo unsere Anzeige erscheint: Es ist ratsam, Jobportale
auszuwählen, die von vielen gelesen werden. Benutzen wir Social Media, insbesondere
wenn wir eine speziellere Qualifikation benötigen: Es ist einfacher, Arbeitskräfte in
thematischen Gruppen zu finden.
Gute Werbung zieht diejenigen an, die die freien Stellen besetzen können, aber sie
herausfiltern diejenigen, die nicht für unser Unternehmen sind. Anzeigentext, -stil, -form
und die Wahl der Werbefläche können ein wichtiger Schritt zum Erfolg sein.
Nutze die Extras!
Auf Jobportalen haben wir die Möglichkeit, unsere Anzeigen für verschiedene
Zusatzdiensten im Auge zu behalten. Wir können dies durch Hervorheben tun. Jeder wird
sehen, wer für einen Job im Bereich sucht.
Die Aufträge werden in chronologischer Reihenfolge angezeigt, sodass ein bestimmtes
Angebot nur das erste ist, bis neue Aufträge eingehen. Aufgrund der neuen Anzeigen fällt es
ständig zurück. Dies ist ein Problem, da die meisten Benutzer höchstens die ersten 1-2
Seiten betrachten und automatisch davon ausgehen, dass sie alt und nicht aktuell sind. Wenn
wir für das Highlight bezahlen, gehören wir – für einen bestimmten Zeitraum- zu den Ersten,

die auf der Liste stehen. Es gibt also viel mehr Arbeitssuchende, sodass die Anzahl der
Kandidaten höher sein kann.
In der Tat ist der gleiche Zweck für die regelmäßige Aktualisierung und Vorordnen
vorgesehen.
Rahmung und Färbung sind ebenso auffällige Werkzeuge, mit denen unsere Anzeige im
Vergleich zu anderen bekannter wird. Wenn es aus seiner Umgebung herausragt, zieht es
automatisch unsere Augen an, sodass mehr Menschen lesen und wir mehr Kandidaten
erwarten können.
Diese zusätzlichen Dienstleistungen haben einige zusätzliche Kosten, aber es lohnt sich,
wenn wir die richtige Person für uns finden, und wir müssen nicht monatelang suchen, um
immer wieder Einstellungen vorzunehmen. Je mehr gute Arbeitskräfte sind und je mehr
Kandidaten wir auswählen können, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie derjenige sind,
den wir wirklich brauchen!