Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?



1. Steigert die Effizienz und Rendite. Laut einer Studie von Accenture aus dem Jahr 2011: „In einer hart wettbewerbsfähigen, globalen Geschäftswelt liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Produktivität und Effizienz, die von einer hoch engagierten Arbeitskraft angetrieben werden. “

2. Reduziert die Mitarbeiterfluktuation. Laut dem Bureau of National Affairs: „Im Jahr 2013 wird die Fluktuationsrate am Arbeitsplatz auf 65% steigen, was für US-Unternehmen einen jährlichen Gesamtverlust von 11 Milliarden US-Dollar bedeutet.“

3. Hilft dabei, Wettbewerber mit dem wichtigsten Wert zu schlagen – der Einstellung der Mitarbeiter des Unternehmens. „Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind 202% mehr als ihre Konkurrenten.” Die DCT-Studie zeigt: ”Engagement ist der wichtigste Faktor im Kampf um Wettbewerbsvorteile, bei dem nur die Arbeitskraft berücksichtigt wird. Mitarbeiter, die sich nicht aktiv engagieren, sind misstrauisch, untergraben die Arbeit der Anderen und erzeugen eine ständig negative Stimmung.”

4. Die direkten Auswirkungen des Engagements spiegeln sich in der Steigerung der Effizienz und Qualität der Mitarbeiter wider, was zu glücklicheren Kunden und höheren Renditen führt. „Ein höheres Engagement senkt die Schwankungskosten und erhöht die Produktivität“.

5. Engagierte Mitarbeiter arbeiten effizienter. „Unternehmen mit hochengagierten Mitarbeitern erzielen für ihre Aktionäre einen um 19% höheren Gewinn als der Durchschnitt. „nicht engagierte Mitarbeiter kosten jährlich 305 Milliarden US-Dollar für US Unternehmen.“ Die Studie ergab, dass „aktiv engagierte Mitarbeiter effizienter sind, mehr Geld für ihr Unternehmen verdienen, im Geschäft ihres Unternehmens bleiben, ethisch handeln und Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen. Die nicht engagierten Mitarbeiter verlassen ihr Unternehmen für bis zu 5%, während nur 25% der engagierten Mitarbeiter dasselbe tun. “


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